以解决方案为导向的培训：提升团队执行力与创新能力的新思路
作者：约翰·P·科特（John P. Kotter）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2015年
《以解决方案为导向的培训》是一本由美国著名管理学家约翰·P·科特所著的培训与管理书籍，该书以企业培训为切入点，阐述了以解决方案为导向的培训理念，旨在帮助企业和团队提升执行力与创新能力。
1、引言：以解决方案为导向的培训理念
在引言部分，作者阐述了以解决方案为导向的培训理念，强调培训应关注解决实际问题，而非仅仅传授知识，这一理念对于提升团队执行力与创新能力具有重要意义。
2、培训目标与内容
作者在本书中详细介绍了以解决方案为导向的培训目标与内容，主要包括以下几个方面：
（1）明确培训目标：确保培训内容与实际工作需求紧密结合，提高培训的针对性和实用性。
（2）设计培训课程：根据培训目标，设计具有挑战性、实用性和创新性的培训课程。
（3）创新培训方法：运用多种培训方法，如案例分析、角色扮演、小组讨论等，激发学员的主动性和参与度。
3、培训实施与评估
作者强调了培训实施与评估的重要性，在实施过程中，应关注以下几个方面：
（1）培训讲师的选拔与培养：确保讲师具备丰富的实践经验、扎实的理论基础和良好的沟通能力。
（2）培训资源的配置：合理配置培训场地、设备、教材等资源，为培训提供有力保障。
（3）培训效果的评估：通过问卷调查、案例分析、绩效评估等方式，对培训效果进行评估，及时调整培训策略。
4、案例分析
本书通过多个实际案例，展示了以解决方案为导向的培训在提升团队执行力与创新能力方面的成功经验，这些案例涵盖了不同行业、不同规模的企业，为读者提供了丰富的借鉴。
5、总结与展望
在总结部分，作者对以解决方案为导向的培训进行了总结，并展望了未来培训的发展趋势，作者认为，以解决方案为导向的培训将成为未来培训的主流，为企业发展提供有力支持。
《以解决方案为导向的培训》一书为企业和团队提供了一种全新的培训理念和方法，通过学习本书，读者可以更好地理解以解决方案为导向的培训，并将其应用于实际工作中，提升团队执行力与创新能力，为企业发展注入新的活力。