《企业人力资源管理基础：理论与实践的完美融合——评《人力资源管理》一书》
《人力资源管理》一书，由我国著名人力资源管理专家张三编著，由人民出版社于2015年出版，该书以系统、全面、实用的特点，为读者提供了企业人力资源管理的基础理论和实践指导。
作者：张三
出版社：人民出版社
出版时间：2015年
《人力资源管理》一书旨在帮助读者了解和掌握企业人力资源管理的基本理论、方法和技巧，作者张三凭借多年的企业人力资源管理经验，结合国内外先进的管理理念，对人力资源管理的各个方面进行了深入剖析。
本书共分为十二章，涵盖了企业人力资源管理的各个方面，包括：
1、人力资源管理的概述
2、人力资源规划
3、招聘与配置
4、培训与开发
5、绩效管理
6、薪酬管理
7、激励管理
8、劳动关系管理
9、企业文化建设
10、人力资源信息系统
11、人力资源战略规划
12、人力资源管理的未来趋势
1、人力资源管理的概述：介绍了人力资源管理的概念、发展历程、作用和意义，使读者对人力资源管理有一个全面的认识。
2、人力资源规划：阐述了人力资源规划的重要性、内容和方法，帮助读者掌握人力资源规划的基本技能。
3、招聘与配置：详细介绍了招聘渠道、招聘流程、面试技巧和人员配置等方面的内容，为企业的招聘工作提供指导。
4、培训与开发：分析了培训与开发的重要性、内容和方法，使读者了解如何提升员工素质和技能。
5、绩效管理：阐述了绩效管理的概念、方法和实施技巧，帮助读者提高绩效管理水平。
6、薪酬管理：介绍了薪酬管理的原则、方法、体系设计和薪酬调查等方面的内容，为企业的薪酬管理提供参考。
7、激励管理：分析了激励管理的理论基础、方法和技巧，使读者了解如何激发员工的工作积极性。
8、劳动关系管理：阐述了劳动关系管理的原则、方法和技巧，帮助读者维护和谐的劳动关系。
9、企业文化建设：介绍了企业文化的内涵、建设方法和作用，使读者了解如何打造具有竞争力的企业文化。
10、人力资源信息系统：分析了人力资源信息系统的功能、特点和实施方法，为企业的信息化建设提供指导。
11、人力资源战略规划：阐述了人力资源战略规划的意义、内容和实施步骤，使读者了解如何制定和实施人力资源战略。
12、人力资源管理的未来趋势：分析了人力资源管理的发展趋势，为读者提供前瞻性的思考。
《人力资源管理》一书是一本理论与实践相结合的佳作，对于企业人力资源管理人员、企业管理者以及人力资源管理专业的学生都具有很高的参考价值。