《READINGS IN MANAGING HUMAN RESOURCES SIXTH EDITION》——人力资源管理的经典之作
《READINGS IN MANAGING HUMAN RESOURCES SIXTH EDITION》是一本由知名人力资源管理专家编写的经典教材，由作者 John B. Murphy 和 John P. Wanack 联合编写，并由 South-Western Cengage Learning 出版社于 2016 年出版，本书作为人力资源管理的权威读物，已经历经六次修订，深受广大师生和专业人士的喜爱。
作者：John B. Murphy，John P. Wanack
出版社：South-Western Cengage Learning
出版时间：2016年
版次：第六版
《READINGS IN MANAGING HUMAN RESOURCES SIXTH EDITION》是一本全面、系统介绍人力资源管理理论与实践的著作，本书以人力资源管理为核心，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等多个方面，旨在帮助读者全面了解人力资源管理的理论体系、实践操作和最新发展趋势。
本书具有以下特点：
1、实用性强：本书内容紧密结合实际，注重理论与实践相结合，为读者提供了丰富的人力资源管理案例和操作指导。
2、系统性强：本书结构严谨，逻辑清晰，系统介绍了人力资源管理的各个环节，使读者能够全面掌握人力资源管理的知识体系。
3、更新及时：本书在第六版中，作者对原有内容进行了全面修订和更新，涵盖了人力资源管理领域的最新研究成果和前沿动态。
第一章 人力资源管理的概述
1、1 人力资源管理的定义与作用
1、2 人力资源管理的职能与任务
1、3 人力资源管理的演变与发展
第二章 人力资源规划
2、1 人力资源规划概述
2、2 人力资源需求预测
2、3 人力资源供给预测
2、4 人力资源规划的实施与评估
第三章 招聘与配置
3、1 招聘概述
3、2 招聘渠道与方法
3、3 选拔与录用
3、4 配置与安置
第四章 培训与开发
4、1 培训概述
4、2 培训需求分析
4、3 培训内容与方法
4、4 培训评估与反馈
第五章 绩效管理
5、1 绩效管理概述
5、2 绩效目标设定
5、3 绩效评估方法
5、4 绩效反馈与改进
第六章 薪酬管理
6、1 薪酬概述
6、2 薪酬体系设计
6、3 薪酬水平与结构
6、4 薪酬激励与调整
第七章 劳动关系
7、1 劳动关系概述
7、2 劳动合同与争议处理
7、3 劳动争议调解与仲裁
7、4 劳动保护与权益保障
第八章 人力资源管理的未来趋势
8、1 人力资源管理的变革与创新
8、2 人力资源管理的技术应用
8、3 人力资源管理的可持续发展
《READINGS IN MANAGING HUMAN RESOURCES SIXTH EDITION》作为一本人力资源管理的经典之作，不仅为广大师生提供了宝贵的学习资源，也为专业人士提供了实践指导，相信通过阅读本书，读者能够更好地理解和掌握人力资源管理的理论与实践，为我国人力资源管理事业的发展贡献力量。