《人力资源管理》：构建高效团队的关键之道
在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源管理的重要性日益凸显，作为企业发展的基石，人力资源管理不仅关系到企业的经济效益，更影响着企业的长远发展，一本关于人力资源管理的经典之作——《人力资源管理》，为我们揭示了构建高效团队的关键之道，以下是关于这本书的详细介绍。
作者：戴维·乌里希（David A. Ulrich）
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2012年
《人力资源管理》一书由著名人力资源管理专家戴维·乌里希所著，自出版以来，便受到了广大读者的热烈追捧，本书以深入浅出的方式，全面阐述了人力资源管理的核心理论、实践方法和创新思维，为我国企业的人力资源管理提供了宝贵的理论指导和实践参考。
1、引言：人力资源管理的起源与发展
2、人力资源管理的核心理论
2.1 人力资源管理的基本概念
2.2 人力资源管理的功能与作用
2.3 人力资源管理的原则与价值观
3、人力资源管理的实践方法
3.1 人力资源规划与招聘
3.2 培训与开发
3.3 绩效管理
3.4 薪酬福利管理
3.5 劳动关系与员工关系
4、人力资源管理的创新思维
4.1 人力资源管理的变革与创新
4.2 人力资源管理的国际化与本土化
4.3 人力资源管理的未来趋势
5、案例分析：国内外企业人力资源管理实践
本书通过以上五个篇章，系统地介绍了人力资源管理的理论、实践和创新，旨在帮助读者全面了解人力资源管理，提高企业的人力资源管理水平。
《人力资源管理》一书作为一本经典的人力资源管理著作，对于我国企业的人力资源管理具有重要的指导意义，在阅读本书的过程中，读者可以了解到人力资源管理的核心理论、实践方法和创新思维，为构建高效团队提供有力支持，本书还通过案例分析，使读者更加直观地认识到人力资源管理在企业中的重要作用。《人力资源管理》是一本值得广大读者细细品读的佳作。