《劳动权益的诠释：从《劳动合同法》到劳动者权益保障》
《劳动合同法》作为我国劳动法律体系中的重要组成部分，自2008年实施以来，对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定发挥了重要作用，本书由我国著名劳动法专家张勇所著，由法律出版社出版，于2008年首次出版。
作者简介：
张勇，法学博士，我国著名劳动法专家，现任某知名法学院教授，长期从事劳动法教学与研究工作，对劳动合同法、劳动争议处理等领域有深入的研究和丰富的实践经验。
出版社及出版时间：
出版社：法律出版社
出版时间：2008年
本书介绍：
《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要法律，旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益，本书以《劳动合同法》为核心，对劳动者的权益保障进行了全面、深入的诠释。
大纲：
1、劳动权益的概念与特征
2、劳动权益的法律地位
3、劳动权益的主要内容
1、平等自愿原则
2、公平原则
3、诚实信用原则
4、保护劳动者合法权益原则
1、劳动合同的订立程序
2、劳动合同的履行
3、劳动合同的变更与解除
1、工资权益保障
2、工作时间与休息休假权益保障
3、社会保险权益保障
4、劳动争议处理
1、劳动监察制度
2、劳动争议仲裁制度
3、劳动诉讼制度
本书通过对《劳动合同法》的深入解读，使读者能够全面了解劳动者的权益保障，为劳动者提供实用的法律指导，以下是本书的部分内容：
第一章 劳动权益概述
在第一章中，作者首先阐述了劳动权益的概念与特征，指出劳动权益是指劳动者在劳动过程中依法享有的权益，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面，作者分析了劳动权益的法律地位，强调劳动权益是劳动者享有的一项基本权利，受到法律的保护。
第二章 劳动合同法的基本原则
在第二章中，作者详细介绍了劳动合同法的基本原则，包括平等自愿原则、公平原则、诚实信用原则和保护劳动者合法权益原则，这些原则是劳动合同法制定和实施的基础，对于保障劳动者的权益具有重要意义。
第三章 劳动合同的订立与履行
在第三章中，作者重点阐述了劳动合同的订立与履行，作者介绍了劳动合同的订立程序，包括劳动合同的签订、备案等环节，作者分析了劳动合同的履行，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定，作者还对劳动合同的变更与解除进行了详细讲解。
通过本书的阅读，读者可以深入了解劳动权益的内涵，掌握劳动合同法的相关知识，为维护自身合法权益提供有力支持。