《组织行为学：个体、群体和组织》第4版——探索组织行为学的深度与广度
《组织行为学：个体、群体和组织》第4版是由美国著名组织行为学专家斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins）所著，由中国人民大学出版社于2018年出版，本书作为组织行为学领域的经典教材，深受广大师生的喜爱和推崇。
作者：斯蒂芬·P·罗宾斯
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2018年
本书的作者斯蒂芬·P·罗宾斯是美国著名的管理学教授，长期从事组织行为学的研究与教学工作，他在组织行为学领域有着深厚的学术造诣，其著作在学术界和实务界都享有极高的声誉。
《组织行为学：个体、群体和组织》第4版作为该系列的最新版本，在保留前三版优秀传统的基础上，对内容进行了全面更新和补充，本书以个体、群体和组织三个层面为主线，深入探讨了组织行为学的核心问题。
本书在个体层面主要介绍了个体心理、个性、价值观、动机、能力等方面的内容，通过分析个体心理特征，揭示了个体在组织中的行为规律。
在群体层面，本书重点探讨了群体结构、群体过程、群体规范、群体决策、群体冲突等方面的内容，通过分析群体行为，揭示了群体在组织中的重要作用。
在组织层面，本书主要介绍了组织结构、组织文化、组织变革、组织发展等方面的内容，通过分析组织行为，揭示了组织在个体和群体行为中的核心地位。
以下是本书的部分篇章内容：
第一章：组织行为学导论
本章介绍了组织行为学的定义、研究方法、研究内容以及本书的结构安排。
第二章：个体心理与行为
本章探讨了个体心理特征、个性、价值观、动机、能力等方面的内容，为后续章节奠定了基础。
第三章：群体行为
本章介绍了群体结构、群体过程、群体规范、群体决策、群体冲突等方面的内容，揭示了群体在组织中的重要作用。
第四章：组织结构
本章分析了组织结构的概念、类型、设计原则以及组织结构对组织行为的影响。
第五章：组织文化
本章探讨了组织文化的概念、类型、形成与发展、组织文化对组织行为的影响。
第六章：组织变革
本章介绍了组织变革的概念、类型、过程、影响因素以及组织变革的策略。
第七章：组织发展
本章分析了组织发展的概念、过程、影响因素以及组织发展的策略。
《组织行为学：个体、群体和组织》第4版以其全面、深入、实用的特点，为读者提供了丰富的组织行为学知识，本书不仅适合高校师生作为教材使用，也适合广大企业管理者、人力资源从业者等人士作为参考读物。