《ORGANIZATIONAL CULTURE VOLUME 1》——组织文化研究的里程碑之作
《ORGANIZATIONAL CULTURE VOLUME 1》是一部关于组织文化研究的经典之作，由著名学者理查德·D·劳伦斯（Richard D. Lawrence）所著，这本书由哈佛商学院出版社（Harvard Business Press）于1995年出版，是组织文化研究领域的重要文献。
作者简介：
理查德·D·劳伦斯是一位在组织文化、领导力和变革管理领域享有盛誉的学者，他在学术界和商业界都有着广泛的影响力，其作品被广泛引用于各类学术研究和商业实践中。
出版社及出版时间：
哈佛商学院出版社（Harvard Business Press）
出版时间：1995年
书籍介绍：
《ORGANIZATIONAL CULTURE VOLUME 1》是理查德·D·劳伦斯对组织文化进行深入研究的一部力作，本书以深入浅出的方式，探讨了组织文化的概念、特征、形成过程以及对企业绩效的影响，作者通过对大量案例的研究，揭示了组织文化在塑造企业核心竞争力、推动企业变革和发展中的关键作用。
大纲：
第一章：引言
- 组织文化的定义和重要性
- 研究背景和目的
第二章：组织文化的概念与特征
- 组织文化的构成要素
- 组织文化的类型与表现形式
第三章：组织文化的形成与发展
- 组织文化的起源与演变
- 组织文化形成的影响因素
第四章：组织文化与企业绩效
- 组织文化与企业战略
- 组织文化与员工行为
- 组织文化与组织变革
第五章：组织文化的测量与评估
- 组织文化测量方法
- 组织文化评估的应用
第六章：组织文化的变革与管理
- 组织文化变革的动因与过程
- 组织文化变革的领导与实施
- 组织文化变革的挑战与应对
第七章：案例研究
- 案例一：苹果公司的组织文化
- 案例二：谷歌公司的组织文化
- 案例三：阿里巴巴公司的组织文化
第八章：结论
- 组织文化研究的重要意义
- 组织文化研究的未来方向
本书通过对组织文化的全面探讨，为读者提供了丰富的理论知识和实践指导，无论是企业管理者、人力资源从业者，还是组织文化研究者，都能从中获得宝贵的启示和借鉴。
在《ORGANIZATIONAL CULTURE VOLUME 1》中，理查德·D·劳伦斯以其深厚的学术功底和丰富的实践经验，为我们呈现了一幅组织文化的全景图，这本书不仅为组织文化研究奠定了坚实的基础，也为企业管理和组织发展提供了有力的理论支持。