《翟新兵企业观人学：解码人才选拔的艺术》
翟新兵，一位在人力资源管理领域有着丰富经验和深刻见解的专家，他的著作《企业观人学》为企业管理者和人力资源从业者提供了一套系统的人才选拔与培养方法，以下是关于这本书的详细介绍。
作者：翟新兵
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2018年
《企业观人学》是翟新兵先生结合自身多年企业管理和人力资源实践，以及对人才选拔理论的深入研究而撰写的，本书以实用性为核心，旨在帮助企业在激烈的市场竞争中，通过科学的观人方法选拔出优秀的人才，为企业的发展提供坚实的人才保障。
书的大纲如下：
第一章：人才选拔的重要性与挑战
本章阐述了人才选拔对企业发展的重要性，以及当前企业在人才选拔过程中所面临的挑战。
第二章：企业观人学的理论基础
本章介绍了企业观人学的起源、发展及其在人力资源管理中的地位，为后续内容的学习奠定理论基础。
第三章：观人技巧与方法
本章详细介绍了观人技巧与方法，包括观察力、沟通力、判断力等方面的培养，以及如何运用这些技巧与方法进行人才选拔。
第四章：人才测评与选拔流程
本章介绍了人才测评的基本原理和方法，以及人才选拔的流程，包括招聘、面试、背景调查等环节。
第五章：人才选拔中的心理因素
本章分析了人才选拔过程中可能出现的心理因素，如晕轮效应、刻板印象等，并提出了相应的应对策略。
第六章：企业观人学的实践与应用
本章结合实际案例，介绍了企业观人学的实践与应用，为读者提供了可操作的指导。
《企业观人学》一书不仅理论丰富，而且实践性强，作者通过深入浅出的讲解，使读者能够轻松掌握人才选拔的核心技巧，在当前人才竞争日益激烈的背景下，这本书无疑为企业提供了一剂强心针，帮助企业选拔出更多优秀的人才，助力企业实现可持续发展。
《企业观人学》是一本值得企业管理者和人力资源从业者阅读的佳作，通过学习本书，读者不仅能够提升自身的人才选拔能力，还能为企业的发展注入新的活力。